Folio2
Pembanggunan
pekerja merujuk kepada pendidikan formal, pengalaman pekerja , perhubungan dan
penilaian personaliti dan kebolehan yang dapat membantu para pekerja
berprestasi dengan lebih berkesan dalam pekerjaan semasa dan akan datang.
Pembanggunan pekerja merupakan kompenen penting dalam usaha sesebuah organisasi
untuk :
v
Memperbaiki
kualiti
v
Mengekalkan
para pekerja penting
v
Memenuhi
cabaran persaingan global dan perubahan sosial
v
Menyesuaikan
pembaharuan teknologi dalam rekabentuk kerja
Menurut (Todd
J.Maurer, 2000) Pembelajaran dan pembanggunan pekerja merujuk kepada latihan
dan pembanggunan pekerja di mana ianya adalah sebagai tujuan yang mengandungi
kognitif iaitu pemikiran yang efektif dan tingkahlaku yang menggambarkan kearah
pembelajaran yang berterusan.
Salah satu tujuan
dan pembelajaran pekerja adalah untuk memperbaiki prestasi pekerja dan
organisasi itu sendiri serta meningkatkan pengetahuan, kemahiran dan sikap
pekerja untuk di aplikasikan dalam bidang tugas mereka. Program pembanggunan
pekerja juga bertujuan mengendalikan dan memberi persediaan pekerja ke arah
pekerjaan masa hadapan mereka.
Antara tujuan lain
pembelajaran dan pembanggunan pekerja adalah untuk memastikan pekerja itu sendiri
boleh berdaya saing dalam pekerjaan mereka dan berdaya saing dalam prestasi
pekerjaan mereka. Selain itu, ini juga bertujuan untuk membantu mereka dalam
menangani tekanan diri dalam menerima bebanan tugasan yang mereka hadapi.
Pembelajaran dan
pembanggunan pekerja secara umumnya mempunyai lima kompenan utama iaitu:
i.
Maklumat
peribadi pekerja sebagai satu perisian atau system dalam talian bagi satu
penyelesaian untuk kemasukan data, menjejak data dan maklumat data yang
diperlukan dalam mengendalikan latihan dan pembanggunan. Maklumat peribadi
mengandungi maklumat yang diperlukan dalam kenalan seperti nama,no telefon, no
faks alamat dan lain-lain. (Alfred J.walker,1993)
ii.
Prestasi
sebelum latihan. Oraganisasi boleh mempertimbangkan latarbelakang pendidikan
pengalaman pekerja, tahap prestasi dan bagaimana pekerja membina kerja dan
tanggungjawabnya. Kritria yang perlu diukur ialah melalui keperluan memahami
prestasi semasa untuk merapatkan jurang prestasi yang kurang baik kepada yang
lebih baik. Seterusnya mengambil bahagian dalam apa-apa penilaian tambahan yang
diperlukan untuk latihan supaya dapat jaminan bahawa latihan yang diadakan itu
mendapat impak yang sepatutnya.(Alfred J.walker,1993)
iii.
Kursus
latihan iaitu satu siri pembelajaran untuk mengajar kemahiran dan pengetahuan
berkaitan dengan tugasan dalam pekerjaan.
iv.
Pemindahan
latihan iaitu pembelajaran semasa latihan dapat di aplikasikan di tempat kerja.
Penilaian ini untuk mengukur keberkesanan pembelajaran pekerja dalam
mempelajari sesuatu latihan dalam program latihan yang diadakan oleh
organisasi. (Raymond A.Noe,2000)
v.
Penilaian
program untuk menilai itu Berjaya atau
tidak Berjaya. Penilaian program boleh dinilai melalui penilaian model
kirtoatrick iaitu penilaian melalui pembelajaran yang dapat di cerap oleh
peserta melalui ujian bertulis selepas latihan, tingkahlaku yang berubah
melalui pemindahan pembelajaran sebelum latihan dan selepas latihan.
Penggunaan sistem
terhadap program pembelajaran dan pembanggunan pekerja ialah dimana rekod
maklumat yang disimpan adalah berhubungkait dengan pengurusan latihan. Segala
pembelajaran latihan dan pembanggunan pekerja akan mempunyai perisian yang
memudahkan proses program latihan dengan menganalisis latihan kepada penilaian
latihan. Rekod maklumat peribadi pekerja dalam kehadiran pekerja, nama kursus
dan siapa yang akan menjadi pengajar serta modul kursus yang harus diberikan.
System ini juga merancang dan memantau latihan pekerja , pembanggunan kerjaya
dan prestasi kerja.
Terdapat kelebihan
dan keburukan dalam penggunaan sistem ini:
Kelebihan
Sistem ini membolehkan pekerja memperbaiki kemahiran
terhadap penggunaan komputer, dimana pekerja akan sentiasa menggunakan sistem
ini dengan penggunaan perkakasan komputer. Selain itu, pekerja mempunyai
peluang untuk menambah ilmu dalam melayari perisian sistem ini untuk mendapat
maklumat kursus dan sekaligus dapat mengurangkan kos pengurusan organisasi.
Keburukan
Keburukan sistem
ini adalah sesetengah isi kandungan sistem tidak sesuai dengan pengguna. Tidak
semua pengguna sistem ini mempunyai masalah yang sama, penggunaan sistem boleh
menimbulkan macam-macam masalah yang berlainan. Selain itu pengguna juga harus
mempunyai kemahiran komputer untuk menggunakan sistem ini.
Kesimpulan
yang saya dapat perolehi daripada tajuk ini adalah penggunaan sistem maklumat
juga harus dititikberatkan oleh organisasi untuk memperkasakan lagi
pekerja-pekerja yang mereka sedia ada dan memberikan keyakinan kepada pekerja
mereka untuk menjalankan tugas masing-masing.
Rujukan :
No comments:
Post a Comment